Stellenmarkt Pharma – auch für cta Jobs die richtige Plattform







von: xa444

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Der [wpseo]Stellenmarkt [/wpseo]Pharma bezieht sich nicht ausschließlich auf den Bereich der Jobs in der [wpseo]Pharmazie[/wpseo]. Eng verwand damit sind alle chemischen und chemisch-technischen Berufe, darunter auch diverse cta Jobs. Als chemisch-technischer Assistent finden Bewerber Einsatzmöglichkeiten in Labors und Forschungseinrichtungen. Der Stellenmarkt Pharma richtet sich mit den cta Jobs an Personen, die gerne im Team arbeiten und konzentriert und zuverlässig auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen perfekt arbeiten.

Der sichere Umgang mit der besonderen Laborsoftware am PC und mit Maschinen, Arbeitsgeräten und chemischen oder biologischen Stoffen ist eine Grundvoraussetzung. Eine sichere Kommunikation, sowohl innerhalb des Laborteams als auch den wissenschaftlichen Mitarbeitern gegenüber sind für einen chemisch-technischen Assistenten wichtige Anforderungen. Dabei müssen CTA’s in der Lage sein, innerhalb ihres Verantwortungsbereiches selbstständig zu arbeiten und die Ergebnisse übersichtlich dokumentieren und protokollieren.

Sie werden unter anderem eingesetzt, um Versuchsreihen zu überwachen, Qualitätskontrollen vorzunehmen oder Proben aus laufenden Produktionsprozessen zu entnehmen und zu überprüfen. Außerdem assistieren sie Technikern und Naturwissenschaftlern bei chemischen Untersuchungen oder Versuchen. Von qualifizierten chemisch-technischen Assistenten wird erwartet, dass sie selbst erkennen, in welchen Bereichen sie eigenverantwortlich arbeiten können und wo Absprachen notwendig sind. Außerdem müssen sie in der Lage sein, sich mündlich und schriftlich exakt und verständlich ausdrücken zu können.

Die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen, der Umgang mit teilweise gesundheitsgefährdenden Stoffen und das Arbeiten bei Kunstlicht und an Bildschirmen stellt hohe Anforderungen an den Beruf des chemisch-technischen Assistenten. Der Stellenmarkt Pharma dient Arbeitgebern und Interessenten an cta Jobs dazu, Qualifikationsanforderungen und Kompetenzen miteinander abzugleichen und so den passenden Mitarbeiter für den passenden Job zu finden.

 

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