Wie widerspricht ein Arbeitnehmer einer Kündigung?







von: wallflower

Vor allem in den schwierigen Zeiten des Arbeitsmarktes kommt es häufiger vor, dass zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Zwistigkeiten entstehen. Häufig werden Arbeitnehmer von Arbeitgebern nicht so behandelt, bezahlt oder beschäftigt, wie es das Gesetz erfordert. Nicht selten resultieren solche Auseinandersetzungen in einer Kündigung und dem vollständigen Verlust des Arbeitsplatzes.

Denn Arbeitgeber finden immer wieder Gründe, um einen unliebsamen Angestellten vor die Türe zu setzen. Viele Ansprüche von Arbeitnehmern sind dabei nach einer eingängigen Beratung mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einfach einzufordern oder in einer außergerichtlichen Einigung zu finden, ohne dass es zu einer Kündigung kommt. Ist dies bereits zu spät, kann überprüft werden, ob die Kündigung gerechtfertigt gewesen ist und ob es Möglichkeiten gibt, der Kündigung zu widersprechen. Das „Handbuch der Kündigung“ ist dabei ein Stück informative Fachliteratur und hilft in einfachen Fällen Angestellten, gezielt einen Anspruch geltend zu machen. Häufig geht es konkreter um Details in Arbeitsverträgen, Vorschriften, regelkonforme Arbeitsplätze, eine angemessene Vergütung oder um das Arbeitsklima in einem Betrieb. Solche Aspekte des Arbeitsumfeldes dürfen von einem Arbeitnehmer in vielen Fällen auch ohne Angst vor Kündigung beanstandet werden.

Alltägliche Querelen in der Arbeit kennt jeder Arbeitnehmer, ganz gleich in welcher Position, aber häufig muss es nicht sein, dass sich Angestellte alles von ihrem Unternehmen gefallen lassen. Viele Dinge mögen zumutbar sein, aber gegen einige Vorgehensweisen von Arbeitgebern sind Angestellte nicht machtlos. Leidet das Arbeitsklima unter unzumutbaren Belastungen für einen oder mehrere Personen, dann ist es ratsam Informationen bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuholen, sich individuell Beraten zu lassen und gemeinsam eine Lösung zu finden, die zusammen mit dem Arbeitgeber besprochen werden kann. Das Arbeitsrecht sieht flexible Lösungen und Regelungen für Probleme vor, mit denen sich Arbeitnehmer oft nicht gut auskennen oder welche sie ohne Anwalt nicht umsetzen können. Die Formulierungen des Arbeitsrechts sind dabei häufig recht komplex, wobei aber bundesweite Regelungen für verschiedenartige Bereiche und spezifische Gerichtsentscheidungen des Arbeitslebens gelten. Angestellte aus allen Branchen müssen nicht alle Problemstellungen im Arbeitsalltag hinnehmen und haben oft Möglichkeiten dem Verhalten des Arbeitgebers einen Riegel vorzuschieben. Dabei sind zwar für den Angestellten ebenso alle Vorgaben des Arbeitsalltags einzuhalten, aber dafür haben diese dann das Recht auch ihr eigenes Recht einzufordern.

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