Personalvermittlung – Vorzüge für Unternehmen und Sprungbrett für Fachkräfte







von: jenny_b

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Die Zeitarbeit Deutschland hat sich seit ihren Anfängen fest auf dem Arbeitsmarkt etabliert, denn etliche Branchen arbeiten mittlerweile mit [wpseo]Leiharbeitsfirmen [/wpseo]zusammen und garantieren den Betrieben die termingerechte Erledigung von Aufträgen sowie direkten Ersatz von eigenen Mitarbeitern bei Krankheit und während des Urlaubs. Personalchefs profitieren in ihrer Personallogistik von der Kooperation mit Leiharbeitsfirmen, denn diese bietet ihnen eine nahezu unbegrenzte Flexibilität, da Ausfälle der eigenen Mitarbeiter aufgefangen und spontan größere Aufträge angenommen werden können. Eine schwankende Wirtschaftslage und ungewisse Aufträge lassen sehr viele Arbeitgeber mit unbefristeten Festeinstellungen vorsichtiger umgehen, daher wenden sie sich an den [wpseo]Personaldienstleister [/wpseo]um an Fachkräfte für ihren Betrieb zu kommen, während diese Arbeitsuchenden oft die Chance hier bekommen nach wenigen Monaten übernommen zu werden.

Für Arbeitsuchende bietet der Leiharbeitsmarkt attraktive Möglichkeiten, sogar Teilzeitarbeit ist oftmals möglich, und Fachkräfte nutzen diese Möglichkeiten oftmals als Sprungbrett in Unternehmen, in denen es keinerlei Direkteinstellungen gibt. Viele Zeitarbeitsfirmen in der BRD bieten Mitarbeitern unbefristete Verträge, die Leiharbeitskräfte werden oft übertariflich bezahlt und erhalten die Chance, in verschiedenen Firmen Einblicke zu sammeln, insbesondere für Berufseinsteiger erschließen sich auf diese Weise in diesem Bereich Aufstiegschancen, die sich auf dem weiteren Karriereweg bezahlt machen. Auch berufserfahrene Wiedereinsteiger bekommen auf diese Weise gute Arbeitsplätze in renommierten Unternehmen, denn nicht selten werden ältere Arbeitsuchende gegenüber jüngeren bei der Bewerberauswahl benachteiligt, doch für die Zeitarbeit spielt das Alter keine Rolle, denn diese ist Arbeitgeber ohne feste Bewerber-Zielgruppe. Des Weiteren findet Personalvermittlung im fachlich hochqualifizierten Bereich statt, d.h. von der Annonce über das Vorstellungsgespräch bis hin zur begleiteten Einführung werden alle Tätigkeiten erledigt und der Kunde trifft lediglich die letztliche Entscheidung, so dass er von dem Personaldienstleister ganz so betreut wird wie die Arbeitsuchenden.

 

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